Human Resource Managements in China

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Ökonomie des 21. Jahrhunderts ist durch eine immer stärker werdende Fokussierung auf Wissen und Informationen bestimmt – man spricht aus diesem Grund auch von einer Wissens- oder Informationsgesellschaft. Dadurch gewinnt der Faktor Mensch als Träger von Wissen immer mehr an Bedeutung. Das Humankapital (HC) wird zum wichtigsten Unterscheidungs- und Wettbewerbsfaktor von Unternehmen. Auch China ist von diesen Entwicklungen nicht ausgeschlossen: Die Ökonomie ist durch starken Wachstum und fortschreitende Integration in die Weltwirtschaft gekennzeichnet. Darüber hinaus ist der Wettbewerb stark ausgeprägt. Nur Unternehmen, die qualitativ hochwertiges Personal beschäftigen, haben eine Chance langfristig am Markt zu bestehen. Humankapital ist also im modernen China der Schlüssel für nachhaltigen Erfolg im Wirtschaftsleben und muss mit den entsprechenden Instrumenten des Human Resource Managements (HRM) gesteuert werden.