€ 49,00
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im Zentrum dieses Buches stehen Bedürfnisse von älteren Mitarbeitenden – insbesondere diejenigen von Kaderpersonen. Es soll mit Hilfe eines allgemeinen Teils zur Entwicklungspsychologie des Erwachsenenalters, einer ausführlichen Auseinandersetzung mit Bedürfnissen von älteren Mitarbeitenden und der Darstellung von Konzepten altersgerechter Arbeit die aktuelle Diskussion über Pensionierungsmodelle um einen arbeitspsychologischen Ansatz bereichern. Die von der Autorin durchgeführte empirische Untersuchung über Bedürfnisse älterer Kaderpersonen betreffend der letzten Jahre im Erwerbsleben und den gewünschten Pensionierungsmodellen liefert dazu Aussagen aus der Praxis. Es werden Bedürfnisse und Ressourcen im täglichen Arbeitsprozess beleuchtet und bestehende Pensionierungsmodelle auf ihre Bedürfnisgerechtigkeit hin überprüft. Gegenwärtige Diskussionen über Fragen des Rentenalters und alternative Pensionierungsmodelle drehen sich meist einseitig um die finanzielle Machbarkeit. Die Bedürfnisse älterer Arbeitskräfte werden dabei kaum angesprochen. In diesem Buch stehen diese explizit im Zentrum, denn ohne Bedürfnisabklärung kann keine lösungsorientierte Diskussion zu Fragen der Pensionierung im Allgemeinen und zu Pensionierungsmodellen im Speziellen stattfinden.
Buch Details: |
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ISBN-13: |
978-3-639-39100-8 |
ISBN-10: |
3639391004 |
EAN: |
9783639391008 |
Buchsprache: |
Deutsch |
By (author) : |
Regula Dobmann Gränicher |
Seitenanzahl: |
156 |
Veröffentlicht am: |
15.03.2012 |
Kategorie: |
Management |