Die Ökonomie sozialer Verantwortung

Die Kluft zwischen der Wirtschaft mit ihrem Streben nach Gewinnmaximierung und einer mitmenschlichen Solidarität wird immer größer. Das Prinzip des sozialen Handelns gerät scheinbar in Vergessenheit. In diesem wirtschaftlichen Umfeld verändern sich die Krankheitsbilder der ArbeitnehmerInnen und führen oftmals zu steigenden Ausfallskosten von Unternehmen. Physische Gesundheitsprobleme nehmen ab, psychische Erkrankungen zu. In unserer wissensintensiven Dienstleistungswirtschaft hängt die Wettbewerbsfähigkeit aber noch mehr wie bisher von der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft von MitarbeiterInnen ab. Dies sollte sich in der Unternehmenspolitik niederschlagen. Es bedarf einer erweiterten Gesundheitspolitik, deren Gesundheitsbegriff sowohl die physische wie auch die psychische Gesundheit umfasst. Um die psychische Gesundheit von MitarbeiterInnen zu fördern, bedarf es einer verantwortungsvollen Unternehmenskultur, die das Sozialkapital fördert. Künftig werden Unternehmen, deren Focus einzig auf dem Erreichen bestimmter betriebswirtschaftlicher Zahlen liegt, im Wettbewerb jenen Unternehmen unterliegen, die ebenso darauf achten das Sozialkapital zu fördern, um so die Anpassungsfähigkeit und Leistungsfähigkeit ihrer MitarbeiterInnen hoch zu halten.