Personalentwicklung auf dem Prüfstand

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Hervorragend qualifizierte Mitarbeiter sind für eine langfristige Sicherung der Wett­bewerbsfähigkeit von Unternehmen unverzichtbar. Doch gerade in kon­junk­turell schlechten Zeiten vernachlässigen Unternehmen ihr wertvollstes Gut: ihr Personal. Das liegt daran, dass der ökonomische Nutzen einer „In­ves­ti­tion in den Mitarbeiter“ nicht zwingend nachgewiesen werden kann. Per­so­nal­entwicklungsmaßnahmen erfreuen sich daher bei Unternehmen nach wie vor eines eher zweifelhaften Rufes. Doch gerade im Bereich der betrieblichen Fort- und Weiterbildung greift eine Kosten-Nutzen-Betrachtung nach rein öko­nomischen Kriterien zu kurz. Erst der Einbezug pädagogischer Be­wer­tungs­kriterien ermöglicht das schwer greifbare Maß des Per­so­nal­ent­wicklungserfolges umfassend zu beurteilen. Die Autorin Astrid Barth gibt ein­füh­rend einen Überblick über pädagogische und ökonomische Kriterien zur Be­urteilung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Darauf aufbauend wird ein interdisziplinäres Bewertungsmodell entwickelt, das für jede Stufe des Per­so­nalentwicklungsprozesses Beurteilungskriterien für den Per­so­nal­ent­wicklungserfolges bereitstellt. Dieses Buch richtet sich an Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che aller Branchen, Manager, Wirtschaftswissenschaftler, Studenten der Fach­richtung Personalwirtschaft und alle Unternehmen.