AV Akademikerverlag ( 16.05.2017 )
€ 35,90
In der vorliegenden Studie habe ich anhand von 92 Mitarbeiter/in-Vorgesetzte/n-Paare den Einfluss von Familienanforderungen auf das Karriere-Disengagement untersucht. Um diesen Zusammenhang genauer zu beleuchten, wurden drei Mediatoren in die Pfadanalyse integriert, der Familien-Arbeit-Konflikt, die Karriere-Selbstwirksamkeit und die Antizipation des Karriereerfolgs durch die/den Vorgesetzte/n. Der Familien-Arbeit-Konflikt und die Antizipation des Karriereerfolgs durch die/den Vorgesetzte/n hängen signifikant mit der Karriere-Selbstwirksamkeit zusammen. Weiter beeinflusst die Antizipation des Karriereerfolgs durch die/den Vorgesetzte/n das Karriere-Disengagement der/des Mitarbeiters/in. Ebenfalls wiesen die Ergebnisse auf geschlechterspezifische Unterschiede im Spannungsfeld zwischen Familie und Karriere hin. Weiter zeigen die Ergebnisse, dass die/der Vorgesetzte eine bedeutende Rolle im Zusammenspiel zwischen Familie und Karriere einnimmt. Folglich sind Vorgesetzte gefordert, ihre Mitarbeiter/innen im Rollenkonflikt zu unterstützen, da sich der Familien-Arbeit-Konflikt negativ auf die Karriere auswirken kann.
Buch Details: |
|
ISBN-13: |
978-3-639-85219-6 |
ISBN-10: |
3639852192 |
EAN: |
9783639852196 |
Buchsprache: |
Deutsch |
von (Autor): |
Simone Kistler |
Seitenanzahl: |
68 |
Veröffentlicht am: |
16.05.2017 |
Kategorie: |
Psychologie |