Vergleich von Sozialplänen bei einer Betriebsänderung

Dieses Werk beschäftigt sich mit dem Vergleich von tariflichen und betrieblichen Sozialplänen bei einer Betriebsänderung. Zunächst die Frage, welche Formen der Betriebsänderung es gibt und welche Voraussetzungen nach dem BetrVG erfüllt sein müssen. Weiterhin wird auf die Zuständigkeit und die Beratungsrechte des Betriebsrates eingegangen, die sich bei einer anstehenden Betriebsänderung ergeben. Interessenausgleich uns Sozialplan bilden den Abschluss und erklären den Unterschied beider Verfahren und inwiefern diese erzwingbar sind. Das Buch bildet damit ein einfach verständliches Werk, dass zur Beantwortung von arbeitsrechtlichen Fragen im Studium oder in der Praxis herangezogen werden kann.