Analytisches und strategisches Denken im Assessment Center

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Assessment Center haben sich sowohl in Deutschland als auch auf in­ter­na­tio­na­ler Ebene in den letzten Jahrzehnten zu einem festen Bestandteil der Per­so­nal­arbeit entwickelt. Dabei steht vor allem die Einschätzung sozialer und fach­gebietsübergreifender Fähigkeiten mittels verbaler Übungen im Blickfeld der Personalwirtschaft. Hier wird eine sprachfreie Gruppenübung für das Assessment Center vorgestellt, durch die vor allem kognitive Fähigkeiten be­ob­achtet werden können. Der Schwerpunkt liegt auf der Eignungsdiagnostik ana­lytischen und strategischen Denkens. Der Autor Christian M. Warneke gibt einen Überblick über den Bedarf und die Schwie­rigkeiten bei der Diagnostik analytischer und strategischer Denk­fer­tig­kei­ten im Kontext der Personalauswahl. Er schlägt eine einfach zu erlernende spie­lerische Übung für das Assessment Center vor und misst dieses Verfahren an den Gütekriterien der psychologischen Testkonstruktion. Neben einer Be­schrei­bung aktueller Methoden der Berufseignungsdiagnostik stellt er die aus­sichts­reichen Ergebnisse seiner empirischen Untersuchungen vor. Eine kri­ti­sche Würdigung des Verfahrens schließt die Untersuchung ab.