Mitarbeiterentsendung ins Ausland

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. „Globalisierung“ und „Internationalisierung“ sind Schlagwörter der heutigen Zeit. Durch die Erschließung ausländischer Absatzmärkte errichten deutsche Unter­nehmen zunehmend ausländische Fertigungsstätten, gründen Zweig­nieder­lassungen und Tochtergesellschaften im Ausland. Aufgrund der wachs­enden internationalen Verflechtung der Wirtschaft gewinnt somit auch der grenz­überschreitende Einsatz von Arbeitnehmern ständig an Bedeutung. Die zunehmende Internationalisierung spiegelt sich auch in der deutschen Rechts­prechung wieder, die sich in immer stärker werdendem Maße mit Fragen der Auslandsberührung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht zu beschäftigen hat. Dieses Buch erläutert aus Arbeitgebersicht die individualarbeits- und sozial­versicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen für die Gestaltung von Arbeits­verträgen bei der Mitarbeiterentsendung ins Ausland – dargestellt am Beispiel einer Entsendung nach Australien. Es gibt eine Vielzahl von recht­lichen Aspekten, die bei der Mitarbeiterentsendung in Betracht gezogen werden können. Die hier Aufgeführten stellen dabei eine Auswahl ohne An­spruch auf Vollständigkeit dar. Die Schwierigkeit liegt darin, aus der Fülle an Vertragsbestandteilen die auf den Einzelfall passenden herauszufiltern. Die beigefügte Checkliste dient dem Arbeitgeber, die wichtigsten arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte im Auge zu behalten.