Die Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen in der Steiermark

"Genie hat kein Geschlecht" (Madame de Staël). Doch wie verhält es sich mit Erfolg? Hat Erfolg in den steirischen Führungsebenen ein Geschlecht und wenn ja, warum? Das vorliegende Werk verfolgt das Ziel, diese Fragen zu beantworten, indem es die numerische Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen in den 100 umsatzstärksten steirischen Betrieben erhebt und analysiert sowie eine Ursachenanalyse aus der Perspektive der Personalverantwortlichen durchführt. Das Werk basiert auf der Masterarbeit, die am Institut für Personalpolitik an der Karl-Franzens Universität in Graz verfasst wurde.